根据俄罗斯联邦现行劳动

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该部门决定雇主有义务平等地评估相同的工作。这并不是一个孤立的案例。检测结果聘用时的试用期结束时间通常不会记录在单独的监管文件中。如果测试期已过并且员工继续从事专业活动则表明他已通过测试并符合空缺职位中规定的要求。如果该科目不及格且其技能能力和纪律不令雇主满意他有权以简化方式解雇该雇员法试用期内解雇员工的程序。



也可以在检查期间进行。检测结果检测结果如果雇主因申请人不符合要求而决定提前解雇申请人则该组织有义务在合同预计终止日期前天通知雇员俄罗斯劳动法第条联邦。试用期内解 电话号码数据 雇不支付遣散费且未经工会同意。如果员工认为该决定不合法他有权向法院提出上诉。如果申请人在检查期间考虑到工作条件不可接受而决定辞职他也有义务在现行立法框架内将这一决定在天内通知其雇主。







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